“MBA Way”: etica, diversity e sostenibilità
L’approccio MIB all’etica
Crediamo che la crescita debba andare di pari passo con l’integrità. Al MIB promuoviamo una cultura d’impresa che valorizza la collaborazione più della competizione e l’azione più delle parole.Nel percorso Leadership Dynamics, gli studenti sono invitati a offrire alla classe un “dono” personale – spesso un’iniziativa con un reale impatto sociale.
Sosteniamo e incoraggiamo attività di volontariato e condivisione di competenze che vanno oltre l’aula e coinvolgono la comunità.
La leadership etica viene coltivata in ogni fase dell’esperienza formativa – dalle discussioni in aula ai progetti sul campo.
ESG & Management Responsabile
I principi ESG sono pienamente integrati sia nel programma MBA sia nella gestione della Scuola:In aula:
Sostenibilità, innovazione e governance etica inserite nei corsi e nei progetti.
Tesi finali dedicate a sfide ESG.
Attività di ricerca ed eventi focalizzati su tematiche ESG.
Nelle attività della Scuola:
Spazi didattici a impatto zero.
Programmi di responsabilità sociale.
Governance trasparente e inclusiva.
Diversità al MIB: genere, background e prospettive
MIB Trieste accoglie una comunità studentesca multiculturale: oltre il 55% dei partecipanti a MBA e Master proviene dall’estero.Promuoviamo la diversità in tutte le sue dimensioni:
- Genere
- Cultura ed etnia
- Origini socioeconomiche
- Provenienza geografica
MIB Women in Business
Per aumentare la presenza femminile ai vertici aziendali, siamo stati tra le prime business school italiane a introdurre borse di studio dedicate alle donne.Il programma “MIB Women” prevede agevolazioni fino al 70% della retta di iscrizione.
- MBA in International Business → vai
- Master in Insurance & Risk Management → vai
- Executive MBA → vai
- Executive MBA in Business Innovation → vai
- Executive Master in Insurance & Finance → vai
Cosa rende unica l’esperienza MIB
- Un ambiente di apprendimento che rispetta e valorizza le differenze.
- Opportunità concrete per esercitare una leadership etica.
- Un curriculum plasmato da sostenibilità e innovazione responsabile.
- Forte sostegno a donne e profili sotto-rappresentati.
- Un reale coinvolgimento con la comunità che ti circonda.
Uomini e Donne al lavoro: intervista a Sandra Mori, Presidente ValoreD
MIB Trieste School of Management Corporate Relations: un'intervista sulla gender diversity a Sandra Mori, Presidente di Valore D e General Counsel Europe Group in Coca-Cola Company.
A woman engineer in a male world
Maria Paula Sartori, MBA 26
Marine Business QHSE Manager at Wärtsilä Italia