Nell’ambito della cantieristica mondiale, Fincantieri rappresenta senza dubbio un’azienda leader, riconosciuta come n.1 al mondo per diversificazione e innovazione.
Accompagnare un’azienda di questo livello nel suo percorso di sviluppo è per la nostra Scuola un compito di grande fascino e responsabilità, soprattutto quando si devono formare i nuovi manager a cui l’azienda vuole affidare responsabilità importanti nel processo di cambiamento organizzativo in atto.
Nell’ambito della quarta edizione del Fincantieri New Management Program, un programma custom con forte orientamento al change management e all’intrapreneurship, uno degli obiettivi del progetto è sviluppare un nuovo stile di leadership consapevole, flessibile e aperto.
Il percorso Leading Diversity for Performance ha recentemente presentato ai nuovi dirigenti dell’azienda modelli di leadership innovativa, basati sulla flessibilità e sulla comprensione di situazioni, persone e contesti, che conducono a utilizzare approcci e competenze adeguate e a prendere decisioni più consapevoli ed efficaci.
Questo favorisce un ambiente di lavoro più dinamico, creativo e collaborativo, in grado di adattarsi ai rapidi cambiamenti e alle continue innovazioni che Fincantieri sviluppa ogni giorno.
Accompagnare un’azienda di questo livello nel suo percorso di sviluppo è per la nostra Scuola un compito di grande fascino e responsabilità, soprattutto quando si devono formare i nuovi manager a cui l’azienda vuole affidare responsabilità importanti nel processo di cambiamento organizzativo in atto.
Nell’ambito della quarta edizione del Fincantieri New Management Program, un programma custom con forte orientamento al change management e all’intrapreneurship, uno degli obiettivi del progetto è sviluppare un nuovo stile di leadership consapevole, flessibile e aperto.
Il percorso Leading Diversity for Performance ha recentemente presentato ai nuovi dirigenti dell’azienda modelli di leadership innovativa, basati sulla flessibilità e sulla comprensione di situazioni, persone e contesti, che conducono a utilizzare approcci e competenze adeguate e a prendere decisioni più consapevoli ed efficaci.
Questo favorisce un ambiente di lavoro più dinamico, creativo e collaborativo, in grado di adattarsi ai rapidi cambiamenti e alle continue innovazioni che Fincantieri sviluppa ogni giorno.
